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拼多多個別部門投票決定是否推行 “996”，加班費或?qū)丛掳l(fā)放
拼多多員工處獲悉，市場部門的部分小組工作時長已從無明文規(guī)定但員工默認的 “11-11-6” 調(diào)整為 “9-9-6”，即 9 點上班，晚上 9 點下班，一周工作 6 天，已試行兩周。此外，個別部門已發(fā)起作息投票，讓員工在 “11-11-6” 和 “9-9-6” 中二選一。但目前技術(shù)、產(chǎn)品、招商等其他部...
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對“996”說不！整治超時加班，國家出手了
近年來，加班現(xiàn)象在某些行業(yè)甚至普遍制度化和嚴重超時化，“996”“007”流行，事實上，“996”工作制屬于違法。3月份以來，已經(jīng)至少有北京、山東、安徽、河南、廣西、青海、湖南、湖北、江西等9個省份人社部門宣布，集中排查整治超時加班問題。從各地公開發(fā)布的信息來看，作為超時加班問題重災區(qū)的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)等...
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馬云再度發(fā)聲力挺“996”加班文化：堅持者一定是找到了熱情
盡管社交媒體上的反對聲浪日益高漲，但億萬富翁馬云還是鼓勵科技行業(yè)從業(yè)者“接受”極端加班文化。這也是近日阿里巴巴集團聯(lián)合創(chuàng)始人馬云就該話題再度發(fā)聲，支持業(yè)內(nèi)臭名昭著的每天工作12小時，每周6天，認為這應該是努力奮斗的年輕人的常態(tài)。上周日馬云發(fā)表了一篇長文，就此前關(guān)于“996”引發(fā)爭議的觀點做出進一步解...
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賣個菜而已，用得著996嗎？
在拼多多總部，一直實行嚴格的上下班打卡制度，早上11點上班，晚上普遍11點下班，每周日加班。而爭分奪秒的買菜業(yè)務，更是加班最嚴重的部門之一。脈脈上認證為“拼多多員工”的用戶說，多多買菜的同事工作持續(xù)時長甚至達到30小時。買菜業(yè)務的工作強度大主要有哪些原因？...
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人社部、最高法發(fā)布勞動人事爭議典型案例
“996”工作制違法嗎？勞動者拒絕違法超時加班，單位能否解除勞動合同？近日，人社部、最高人民法院聯(lián)合發(fā)布第二批勞動人事爭議典型案例，涉及多家公司。《中華人民共和國勞動法》第四十一條規(guī)定： 在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。...
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996曾經(jīng)推動中國科技進步，如今終于引發(fā)眾怒
隨著技術(shù)開發(fā)人員開始對長時間的工作提出抗議，剛剛走出資本寒冬的中國科技行業(yè)可能又要步入另一個怨聲載道的冬天。3月，在微軟（Microsoft）供開發(fā)人員共享軟件代碼的論壇GitHub上，一位匿名中國用戶的帖子在網(wǎng)站的常規(guī)用戶之外引發(fā)了關(guān)注。這個帖子名叫996.ICU，是對中國科技行業(yè)的開發(fā)人員忍受超...
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拼多多事件之后，為何騰訊阿里們?nèi)后w緘默？
一年內(nèi)股價上漲超過250%，目前估值超過1700億美元，這讓拼多多這個中國最具爭議的電商企業(yè)和它的創(chuàng)始人、董事長及CEO黃崢頭上的光環(huán)有些令人眼花繚亂。盡管已經(jīng)被認為有了撼動阿里巴巴與京東江湖地位的潛能，且股價和市值一直在增長，但拼多多并沒有為自己掙得更多尊敬。自成立以來，該公司就未能擺脫關(guān)于商品質(zhì)...
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撕裂的美國選民：投不投票、戴不戴口罩、是否封鎖……
是支持美國現(xiàn)任總統(tǒng)特朗普連任第二任期，還是選擇前副總統(tǒng)拜登的第一任期？受新冠肺炎疫情影響，今年的大選投票日，美國民眾通過郵寄選票、缺席選票和前往投票站投票作出自己的選擇。 當然，也有的選民選擇了“不選擇”。...
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“996”是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)用工史上的一段彎路
近日，人社部、最高法聯(lián)合發(fā)布了10起超時加班勞動人事爭議典型案例，明確指出“996工作制”屬于嚴重違法。這再度引發(fā)了公眾對“996”現(xiàn)象的熱議。熱議反映了社會的普遍訴求：更多企業(yè)該向畸形加班文化說“不”了。作為“996工作制”重災區(qū)的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，顯然應直面社會期許。...
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CEO日報：英國首相推遲對英國脫歐條約的投票
【大公司新聞】GoPro宣布銷往美國的產(chǎn)品將不繼續(xù)在中國生產(chǎn)GoPro將把發(fā)往美國相機的生產(chǎn)設施移出中國，以回應兩國之間長達一年但目前暫停的關(guān)稅戰(zhàn)爭。GoPro執(zhí)行副總裁兼首席財務官布萊恩·麥基以樂觀的方式描述這一事件：“我們相信，無論關(guān)稅的影響如何，這種多樣化的生產(chǎn)方式都可以使我們的業(yè)務受益?！?..
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